Мярка „Подобряване на достъпа до трудова заетост и активиране за включване на пазара на труда на младите хора“
Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г.
Допълващо финансиране към Стратегията за ВОМР на СНЦ „МИГ-Радомир-Земен“ за периода 2023-2027 г.
Цел на мярката: Подкрепа за достъпна, качествена и конкурентоспособна младежка заетост, чрез активиране на младите хора, за дългосрочно безработните и неактивни лица.
Мярката се допринесе за постигане на Приоритет 1: Конкурентоспособна икономика, качествена заетост и социално включване на СВОМР на СНЦ „МИГ-Радомир-Земен“.
Целева група/и:
- Безработни младежи (лица на възраст 15-29 г. вкл.), вкл. продължително безработни;
- Младежи с основно и по-ниско образование и без квалификация;
- Неактивни младежи и младежи NEETs (не участващи в заетост, обучение и образование);
- Търсещи работа младежи.
Допустими кандидати:
- Работодатели;
- Община Радомир;
- Община Земен;
- Неправителствени организации.
Допустими партньори (ако е приложимо):
- Работодатели;
- Община Радомир;
- Община Земен;
- Неправителствени организации.
Допустимите бенефициенти (кандидати и партньори) следва да са със седалище и да извършват дейността си на територията на МИГ-Радомир-Земен.
Партньорствата по проектите в изпълнение на СВОМР са възможни, но не са задължителни.
Допустими дейности:
- Активиране, мотивиране и включване в заетост на неактивни и безработни младежи, в т.ч. продължително безработните и NEETs;
- Идентифициране, активиране, трудово консултиране и професионално ориентиране, стимулиране на неактивни лица за включване на пазара на труда, както и за регистрация в Дирекция „Бюро по труда“ на Агенция по заетостта.
- Идентифицираните неактивни младежи могат да бъдат включвани в различни видове обучения, съобразно техните потребности, които бенефициента е анализирал.
- Дейности за преодоляване на липсата на квалификация, навици, мотивация и работа, в т.ч. мотивиране, професионално ориентиране, професионално обучение, обучения за придобиване на ключова компетентност, обучение по време на работа и др.
- Подобряване конкурентоспособността на младежите като уязвима група на пазара на труда чрез повишаване на уменията, компетенциите и професионалната квалификация с отчитане на регионалните възможности на пазара на труда и икономиката
- Дейностите могат да включват обучения за придобиване на дигитални умения, професионална квалификация, ключови компетенции и др., съобразени с индивидуалните характеристики на лицата от целевите групи и съобразени с потребностите на работодателите от квалифициран работна сила, която да наемат.
- Обученията могат да бъдат насочени също към придобиване и развитие на умения и компетентности (тип „soft skills“ и преносими умения), по-специално: организационни умения, вкл. работа в екип, разрешаване на проблеми, управление на времето и др., необходими на работодателите.
- Осигуряване на заетост за младежите, вкл. чрез трудово консултиране, кариерно ориентиране, стажове, обучение на работното място, субсидирана заетост.
Бюджет на мярката:
- Общ бюджет на мярката: 107 371,30 евро;
- Интензитет: до 100 % от общата стойност на допустимите разходи;
- Минимална (ако е приложимо) стойност на проекта: 25 564,59 евро;
- Максимална стойност на проекта: 53 685,65 евро.
Допустими разходи:
- разходи за възнаграждения;
- разходи за командировки;
- разходи за закупуване на материали и консумативи;
- разходи за обучения;
- разходи, произтичащи от договори за изработка/услуга или договори за поръчка, по реда на ЗЗД, пряко свързани и необходими за изпълнение на проектните дейности (например: за обучения, за наем на зали, за организиране на събития, за изготвяне на анализи и проучвания, за разработване на програми и др.);
- разходи за видимост, прозрачност и комуникация, като същите задължително са част от допустимите разходи за организация и управление;
- разходи за организация и управление.
Очаквани резултати и индикатори от изпълнение на мярката:
- Индикатори за краен продукт:
- Неактивни;
- Безработни.
- Индикатори за резултат:
- Участници, които при напускане на операцията са започнали да търсят работа;
- Участници, които при напускане на операцията получават квалификация;
- Участници, които при напускане на операцията имат работа;
- Участници, които при напускане на операцията са придобили дигитални умения.